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Pyramide

ARTICLE

La pyramide d'apprentissage du NTL

Le National Training Laboratories (NTL, centre américain de psychologie comportementale), dans les années 1950, réalisent des recherches sur l'efficacité des méthodes d'apprentissage et de formation pour maximiser la rétention des connaissances.

 

Leur objectif : Illustrer les taux de rétention des connaissances associées à différentes méthodes d'apprentissage.

 

La Pyramide d'apprentissage du National Training Laboratories est un modèle qui présente les taux de rétention des connaissances en fonction des différentes méthodes d'apprentissage, allant de la lecture passive à l'enseignement actif, 24h après l’apprentissage.

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La Pyramide d'apprentissage se compose de plusieurs niveaux, chacun représentant une méthode d'apprentissage et son taux de rétention correspondant :

 

• Lecture : L'apprenant lit des textes ou des documents (Taux de rétention : environ 10%).

• Écoute : L'apprenant écoute une conférence ou un discours (Taux de rétention : environ 20%).

• Regarder des images : L'apprenant regarde des images ou des vidéos (Taux de rétention : environ 30%).

• Démonstration : L'apprenant observe une démonstration pratique (Taux de rétention : environ 50%).

• Discussion en groupe : L'apprenant participe à des discussions de groupe (Taux de rétention : environ 70%).

• Pratique par l'action : L'apprenant pratique activement ce qu'il apprend (Taux de rétention : environ 75%).

• Enseigner aux autres : L'apprenant enseigne les connaissances ou compétences acquises à d'autres (Taux de rétention : environ 90%).

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