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Meilleurs ensemble.
Transformez votre
gestion des compétences
au service de l'excellence opérationnelle.

Grâce à l'application SIGECO, vous garantissez la compétence de vos salariés sur les activités qu'ils exercent tout en développant leur polyvalence.

Via une méthode de suivi robuste et une approche pragmatique de la compétence, vous ciblez les compétences à acquérir pour chaque salarié sur la base d'un référentiel structuré.

Vous mesurez l'acquisition et le transfert des compétences, avec une meilleure visibilité des compétences requises et acquises, au niveau du salarié, d'une équipe / d'un site, et de votre organisation.

Pour et par le terrain, en favorisant le compagnonnage : intervenants, mentors, et managers.

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simple, conviviale et proche du terrain

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Avec SIGECO Mobile,
confirmez les savoir-faire de votre personnel via vos mises en situation (SIT),
hors connexion depuis un smartphone ou une tablette !

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Ils nous font confiance

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Vous aussi, transformez
votre gestion des compétences

Notre méthode et application SIGECO sont le fruit de plusieurs années de collaboration étroite avec des entreprises de toutes tailles, leaders dans leur domaine.

Des partenariats fondés sur des valeurs communes : la recherche constante d'excellence & de performance, le travail d'équipe, et la proximité du terrain.

Portrait of Confident Transport Engineer Woman in Safety Equipment Standing in Container S

1ère étape

Bâtissez votre référentiel compétences

Quelque soit sa taille ou son secteur d'activité, il est le socle de la gestion des compétences.

Un référentiel bien structuré sera bénéfique pour tous : salariés, managers et organisation toute entière.

Il doit permettre

  • à chaque salarié de progresser tout en garantissant ses compétences sur les activités qu'il exerce

  • à chaque manager de fixer des objectifs clairs, atteignables, et pilotables

  • à chaque mentor d'avoir une vision fine des compétences à acquérir (jusqu'au geste métier) pour pouvoir compagnonner et évaluer les acquis.

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NOS ATELIERS

Créer un référentiel compétences

Méthode et accompagnement à la création de référentiels compétences, jusqu'aux modalités d'évaluation.

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NOTRE EBOOK

Créer un référentiel compétences au service de l'excellence opérationnelle

Télécharger gratuitement depuis notre page Ressources.

Entreprise du secteur nucléaire ?

Notre équipe a intégré les référentiels compétences EDF/UTO en standard.

Avec notre solution "clé en main", ces référentiels sont donc déjà intégrés à votre application !

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2ème étape

Mettez en place
votre gestion des compétences
avec l'application SIGECO

Basée sur le besoin de polyvalence et d'évolution du personnel,
l'application SIGECO garantit leur compétence pour chacune des activités qu'ils exercent.

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Une plateforme interne

Impliquant des acteurs opérationnels de l’entreprise pour une gestion des compétences au plus proche du terrain. 

4 profils utilisateurs avec interface et pouvoirs adaptés au rôle de chacun : intervenant, mentor, manager, administrateur.

 

simple et complète

Une ergonomie étudiée pour clarifier l’information et faciliter le pilotage

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pour tous secteurs et activités


Industries manufacturières et services à l’industrie, secteurs tertiaires dans divers domaines : chimie, pharmaceutique, BTP, nucléaire, oil & gaz, formation, hôtellerie-restauration, logistique, automobile, transports, médical, propreté, ...

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LE PRINCIPE ?

Développer les compétences & la polyvalence
de chaque collaborateur

en se basant sur un référentiel compétences structuré
& des évaluations multi-modales

via un processus simple
impliquant les opérationnels de l'entreprise

Référentiel compétences
Structure de compétences décomposant les activités de l'entreprise par niveau de maîtrise

Évaluations
Pour chaque niveau d'activité, des compétences associées à des évaluations : certificats de formations, QCM, mises en situation, validations managériales

Cartographies & pilotage
Via l’application SIGECO, pilotez la montée en compétences de vos collaborateurs selon vos besoins

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1- Cibler
Quel collaborateur positionner sur quel niveau de maîtrise, sur quelles activités

2- Évaluer
Évaluations des compétences selon les niveaux d'activités cibles de chaque collaborateur

3- Valider
Une fois la garantie des compétences acquises, validation des niveaux d'activités maîtrisés

 

Vous souhaitez essayer gratuitement
l'application SIGECO ?